Deze zelfscan helpt gemeenten om te reflecteren op waar het binnen de organisatie goed gaat en waar het stokt in het structureel verankeren van duurzaamheid. De stellingen in de scan brengen in beeld in hoeverre uw organisatie klaar is om duurzaam beleid en initiatieven vorm te geven en te realiseren, bijvoorbeeld op het gebied van draagvlak, cultuur, capaciteit, samenwerking of borging in de P&C-cyclus.
De scan maakt onder andere zichtbaar hoe duurzaamheidsambities uit het bestuursakkoord worden doorvertaald naar beleid en uitvoering, of er voldoende capaciteit, middelen en mandaat zijn om die ambities waar te maken, en in hoeverre de organisatie leert van resultaten en deze structureel borgt in beleid en processen. Voor kleinere gemeenten geldt dat duurzaamheid vaak geïntegreerd is in andere programma’s, zoals ruimtelijke ontwikkeling, mobiliteit of sociaal beleid. Ook in dat geval helpt deze scan om te zien hoe duurzaamheidsdoelen binnen die programma’s zijn ingebed en waar de samenhang verder kan worden versterkt.
De resultaten van deze zelfscan kunnen worden gebruikt als intern reflectie-instrument om verbeterpunten te identificeren en vervolgstappen te bepalen.
U geeft per stelling aan in hoeverre u het ermee eens bent (van helemaal oneens tot helemaal eens), op basis van hoe het in de praktijk werkt, dus niet op intenties of plannen. Zo ontstaat een beter beeld van waar uw organisatie momenteel staat en waar nog actie nodig is. In deze context verwijst duurzaamheid naar het integraal versterken van de ecologische, sociale en bestuurlijke kwaliteit van de eigen organisatie (en haar beleid). Het omvat dus zowel milieudoelen als sociale waarden en goed bestuur.
Voor het invullen van de zelfscan wordt de volgende schaal gebruikt:
- Helemaal eens: Dit is structureel ingebed en/of functioneert goed.
- Eens: Dit is grotendeels aanwezig, met ruimte voor verbetering.
- Neutraal/deels mee eens: Dit is op onderdelen aanwezig, maar niet structureel of organisatiebreed.
- Oneens: Dit komt nog weinig voor of is niet goed geborgd.
- Helemaal oneens: Dit is (nog) niet aanwezig of speelt geen rol. Bij stellingen over houding of kennis betekent “structureel ingebed” dat dit actief wordt bevorderd en breed aanwezig is.
Geef bij elke stelling aan in hoeverre u het ermee eens bent, kijkend naar hoe het écht werkt in de praktijk (dus niet hoe het op papier zou moeten zijn). Twijfelt u over een stelling? Vul dan in wat volgens u het meest klopt of bespreek deze met een collega.
